“潤州英才”助力城市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

陸彥杰 潘濤

“我們的目標是致力于學生實習就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺運營、平臺配套智能終端設備研發(fā)與生產(chǎn)，打造國內(nèi)首家以院校實習就業(yè)的學生資源、企業(yè)招聘需要的職位資源為商品的跨界人才電商平臺，填補國內(nèi)人才商城的空白。”江蘇大灰熊科技有限公司總經(jīng)理于洋介紹，“公司注冊前，也考察了好幾個地方，經(jīng)過層層比對，最終潤州區(qū)的扶持政策、服務模式、人才發(fā)展環(huán)境吸引了我，潤州區(qū)對我們公司的發(fā)展前景也非常看好，公司注冊后還積極幫助我們申報鎮(zhèn)江市‘金山英才’計劃并成功入選現(xiàn)代服務業(yè)項目。”

“潤州區(qū)召開城市經(jīng)濟發(fā)展大會后，我們像抓招商引資一樣抓招才引智，除了靠誠意，更多的是潤州轉戰(zhàn)城市經(jīng)濟后所提供的政策紅利、發(fā)展機遇、服務配套等散發(fā)出的‘誘人引力’。”潤州區(qū)委常委、組織部部長徐燕介紹說，“潤州具有鎮(zhèn)江市主城區(qū)的宜居宜業(yè)的天然優(yōu)勢，便于承接周邊大城市資源外溢的地利優(yōu)勢，同時具備人才初創(chuàng)期需要的低成本優(yōu)勢。”

“才以城聚，城以才興”，潤州區(qū)委區(qū)政府高度重視人才工作，要求人才工作和產(chǎn)業(yè)工作必須同步發(fā)展、同向發(fā)力，強調(diào)對待人才，不能被動等待而是要主動出擊。以區(qū)委書記高國成擔任組長的區(qū)人才工作領導小組，創(chuàng)新工作機制，將人才工作考核從黨建考核中分離出來，列入“經(jīng)濟發(fā)展類”的“重點工作”考核，成為“全市首家”。將雙招雙引同謀劃、同推進、同考核，潤州區(qū)采取更豐富的方式，打破局限，使產(chǎn)才融合更為緊密。大方“請進來”，邀請同濟大學、北方工業(yè)大學、吉林師范大學等高校院所的專家學者來潤州考察交流，目前已有2個項目與同濟大學對接成功，并與吉林師范大學簽訂了全面合作戰(zhàn)略協(xié)議；大步“走出去”，組團赴英國布魯內(nèi)爾大學、西安交大等拜訪海內(nèi)外專家，參加深圳國際人才交流大會、江蘇·成都精英人才對接峰會，拜訪中科院深圳先進技術研究院的專家教授，推介潤州，招才引智。目前，潤州區(qū)率先完成省“雙創(chuàng)計劃”指標；入選市“金山英才”計劃7人，完成率175%，列全市第一。

“發(fā)展城市經(jīng)濟，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉型，關鍵在人才。引進一個領軍人才，帶來一個團隊，就能帶動一個產(chǎn)業(yè)。”如何吸引人才？潤州區(qū)推出的“人才政策禮包”給出了答案。潤州區(qū)委組織部副部長徐文軍說道，“‘潤州英才’計劃中對于領軍人才，潤州區(qū)除了給予50萬元或30萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金外，對引進人才入選國家級、省級人才資助計劃的，區(qū)財政將再給予50%、25%的配套獎勵。

對全職引進的行業(yè)緊缺型人才，將分層次給予2萬元或5萬元生活補助和3萬元或5萬元的購房補貼。此外，該計劃可與市‘金山英才’計劃同步享受，實現(xiàn)資金扶持的雙重疊加。”

潤州區(qū)發(fā)展城市經(jīng)濟實現(xiàn)“鳳凰涅槃”，需要引進哪些領域的人才？潤州區(qū)人才辦專職副主任袁穎表示，正在實施的“潤州英才”計劃具有鮮明的靶向性，主要圍繞現(xiàn)代服務業(yè)，尤其是注重行業(yè)緊缺型人才的引進，對優(yōu)先發(fā)展的現(xiàn)代金融、文化旅游、低碳技術等領域，加快引進和培育一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

記者了解到，圍繞人才工作，潤州除了實施“潤州英才”計劃外，還出臺了《關于進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》及《關于實施新型企業(yè)家培育計劃的意見》《關于實施鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃的意見》《關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》3個人才培養(yǎng)計劃。

“‘鳳凰涅槃’亟待人才支撐。”徐文軍表示，潤州將扎實推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化引才育才環(huán)境，加快引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和行業(yè)發(fā)展急需人才，努力為潤州城市經(jīng)濟實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才和智力支持。