漫評：在線“被工作”需要現實“被關注”

全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交一份《關于保障勞動者離線休息權的提案》引發(fā)關注。據最新消息，目前該提案已立案。呂國泉認為，在線“被工作”了，就應該給予適當補助。以透支身體健康的方式獲得必要的生存條件，對企業(yè)和勞動者來說都是不可持續(xù)的。

這是一個新問題。互聯網發(fā)展對用工制度提出了新的挑戰(zhàn)，而離線休息權是數字時代在勞動關系領域出現的一個比較新的權益。勞動者擁有正常的休息權是常識，離線休息權被廣泛關注則表現出社會文明程度的進步。但同時也反映出在勞動關系上勞動者處于弱勢地位，休息權難以得到良好維護。

隨著時代的發(fā)展，工作并不局限于在車間和辦公室了，網上工作也是一種工作形態(tài)，或者說是某些行業(yè)的重要的工作方式，比如從事外貿工作的，主要就是在網上開展工作。網上工作又不受時間地點的限制，那么問題來了，一些人在休息時間遇到了工作怎么辦？不做吧，責任所在，你又不得不完成。接手吧，一干可能就是半天，嚴重占用了自己的休息時間。在這種情況下，支付當事人的報酬就成了必然。

其實，法律對此已經有規(guī)定了。《中華人民共和國勞動法》對這種情況有明確的規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。同時規(guī)定，對用人單位“拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的”，“由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金”。

在線“被工作”需要被關注。一些特殊的行業(yè)應該關注勞動者在線“被工作”的情況，當然還可以考慮合理安排當事人補休，從而讓勞動者的休息權得到保障。同時，有些工作可能任務本身并不重，但就是時間不確定，這就要求用人單位與勞動者進行充分協商來確定報酬了，比如可以像工廠算計件工資那樣，以完成事情來定報酬，而不是以時間論。什么意思呢，就是一項工作，用人單位只以完成工作量付酬，而不限定勞動者是在單位還是在家完成，是工作時間還是非工作時間完成，相當于包干性質，這樣雙方都會樂意的。總之，只有讓隱性加班獲得顯性補償，勞動者才能身心愉快地投入到工作中去。（文/金勝 圖/謝志斌）