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      江蘇揚中:集體協商讓企業與勞動者互利共贏

      2024-05-24 10:09 來源:金山網

      近年來,江蘇省揚中市將集體協商作為推動收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、維護職工權益的有效抓手,搭建職工和企業溝通對話平臺,引導勞動關系雙方“有事好商量,遇事多商量”,促進企業與勞動者互利共贏。

      能級工資激發員工敢作善為

      近日,在江蘇滬運制版有限公司會議室,一場“能級工資”協商會議,引發企業方和職工方的熱烈討論。在“技高者得高薪”的共識下,雙方代表就“能級工資”實施范圍、執行標準等達成一致意見,集體合同草案經公司職工代表大會通過后,企業行政方與職工方簽署了《“能級工資”專項集體合同》。

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      “勝任3道工序,工資增加300元;參與企業工藝改善、管理模式改進,可獲得50—500元獎勵……”生產車間內,班長馬英豪仔細計算“能級工資”為員工帶來的利好。就在上月,馬英豪帶領班組成員改進生產工藝,推動該廠電鍍產線綜合效率提升20%以上,材料成本降低10%—20%,而他和工友的工資條上也首次出現“能級”項目,平均工資實現15%的增長。

      據了解,按創新“能級”分配收入,以“薪改”促“產改”,是揚中市今年開展“春季要約”行動,在民營企業廣泛推行能級工資集體協商,推動培養造就高技能產業工人隊伍的重要舉措。截至目前,揚中全市85%以上的企業開展了“能級工資”集體協商,68家企業簽訂了“能級工資”專項集體合同,極大調動了企業職工的勞動積極性。

      企業超值福利留住優秀人才

      “不僅升級改造了‘職工之家’,新增8個健身俱樂部,開辟了咖啡休閑區,還為職工子女開設托管班、夏令營,這些福利政策,讓我們在公司干下去的勁頭更足了。”回憶起2022年6月參與的職工子女暑托班專項集體協商議事會,威騰電氣集團行政事務部經理徐蓉臉上難掩喜色。

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      作為國家級高新技術企業,威騰電氣集團現有員工1200余名,其中女職工416名。如何讓職工帶娃、上班兩不誤?2022年,在揚中市總工會的指導下,企業工會與職工代表集體協商,依托企業職工之家開設愛心暑托班,免費提供假期托管照看服務,有效緩解假期職工子女“看護難”問題。

      “這既是給員工帶來了實實在在的福利,更契合了‘企業大家庭’的應有之義。”揚中市總工會副主席趙潔表示,2021年以來,該市積極通過職代會提案、專項集體協商等方式,引導鼓勵各基層單位以自辦、聯辦或購買社會組織服務等多種形式開辦暑托班。截至目前,全市已陸續開設6個工會“愛心托班”,惠及500余名職工家庭子女。

      “談判專家”活躍在協商一線

      “我建議適當提高計件最低工資標準,讓一線工人收入能跟著企業效益一起提高。”“目前加薪幅度緩慢是根據行業發展作出的決策,不過企業也在努力提升銷量、擴大產能,讓員工盡享企業發展紅利。”近日,江蘇瑞克健康科技有限公司的會議室內,職工方代表大膽提出問題,企業方代表直截了當說明情況,使這場集體協商專題沙龍“辣”味十足。

      然而在此之前,該公司工資集體協商工作卻面臨不會談、不善談的困境。得知這一情況,揚中市總工會“對癥下藥”,以“工會專干+協商指導員”的形式,對該公司開展“對口幫扶式”協商指導服務。揚中市總工會資深談判專家楊禮全為公司員工宣講協商流程,并以演練方式增強雙方代表的溝通能力、談判技巧,推動集體協商工作落地見效。

      據介紹,為了讓更多職工享受到集體協商帶來的好處,接下來,揚中市各級工會將不斷加強集體協商指導員隊伍建設,組織各鎮街業務骨干、工會律師、集體協商指導員開展培訓。同時,緊盯新就業形態勞動者權益維護,選派業務能力強的專兼職集體協商指導員赴基層蹲點,了解企業狀況和職工訴求,切實發揮集體協商在“穩就業、促發展、構和諧”中的積極作用。(徐嵐 智婷婷)

      責任編輯:費菲

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