人才之要貴在“不拘一格”

近期，市委、市政府連續舉辦兩場重要活動，分別是第二屆金山英才周和2024年高校院所走進鎮江產學研合作大會。這兩場活動目標指向都是創新引領產業強市。在創新路上，人才最重要。如何抓好新時代人才工作，讓更多人才逐夢鎮江？在金山英才周開幕式上，市委書記馬明龍曾向廣大人才喊話：“不拘一格”“盡展其才”始終是我們不變的承諾。

“盡展其才”是古往今來每一位人才渴望達到的最佳狀態。讓這一理想“變現”，就需要營造“不拘一格”的人才工作環境。巧合的是，180多年前，清代學者龔自珍正是在鎮江發出了“不拘一格降人才”的時代呼喊。如今，做好新時代人才工作，仍然需要我們秉持“不拘一格”的原則。

要不拘一格“定才”。誰是人才？那些站在行業頂尖的人，當然是公認的人才。然而，在更多情況下，要回答“誰是人才”這個問題，并沒有一個統一的標準答案。判定人才必須在“德才兼備、以德為先”原則下，立足實際需求、按照輕重緩急定標準。不同的地方、行業、單位因發展水平不一，面臨的發展瓶頸不同，對人才的需求就會不一樣。某個人才在某個地區是緊缺人才，在另一個地區就可能無用武之地。強調不拘一格“定才”，就是要把選定人才的權限下放到地方、單位，不搞“全國通用”那一套，讓人才使用方自主定才。這些年，鎮江緊緊圍繞地方產業需求、以我為主做好人才選拔工作，不斷強調人才與地方、產業、崗位的適配度，說到底就是把人才判定的標準握在手里，這是對地方發展和人才成長的雙重負責。

要不拘一格“用才”。人才的使用是一門大學問。有的人才，在某處能夠發光發熱，換一個地點，或者換一個領導，就作不出應有貢獻。有一些同志感嘆：拿出最好的資源配套人才，結果人才卻不買賬。出現這樣的偏差，歸根到底還是在于人才引用方、使用方沒有抓準人才的需求。我們強調不拘一格“用才”，就是要站在人才的角度制定政策與配套服務。有的人才看重薪酬，有的人才更看重子女教育，有的人才更看重老有所養……人才的需求不同，就要做好差異化服務。另外，尺有所短寸有所長，在用才時也不能渴求“樣樣精通”“全面優秀”，關鍵是要做到揚其所長、避其所短，這樣才能實現才盡其用。

要不拘一格“育才”。“千里馬常有，而伯樂不常有”。如果把人才比作“千里馬”，那些發掘人才、培養人才的各層各級“一把手”就是“伯樂”。成為伯樂，一言以蔽之，就是要做到因材施教。一方面，要根據人才基本素質、個性特點，量身訂制成長計劃，把不同的人培養成不同的人才，而不是把不同的人變成“一個模樣”。另一方面，要從事業發展的大局看待人才培養，不因個人喜好使用人，不因個人偏好栽培人，始終從事業為重、大局為重的角度重用人、用對人。

40年前，習近平總書記在河北省正定縣任職時推出廣招賢才的“人才九條”，為當地發展破局開路。40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現實意義。特別是其中的擔當精神、創新勇氣，仍然值得我們認真學習。“不拘一格”做好人才工作，需要各級領導干部拿出敢擔當的勇氣，把深化人才體制機制改革落到實處，努力為各類人才創造更好環境。（辛平）