潤州區總工會實施“四全工作法” 打造潤工暖“新”之家

金山網訊 新就業形態勞動者在經濟社會發展中發揮著不可或缺的重要作用，為更好地服務這一群體，潤州區總工會堅持以思政引領為重、以建會入會為基、以維權服務為本、以維護安全為要，探索實施“四全工作法”，打造潤工暖“新”之家。

建會入會全覆蓋，固本強基增活力

加強部門聯動，摸清新業態群體分布情況，建立健全職工信息庫。針對不同群體特點，通過單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會等多種方式擴大工會組織覆蓋面，最大限度吸引新就業形態勞動者加入工會，成立新業態工會組織8家，發展實名制會員400余名。對工會會員大會的召開、選舉的程序進行指導，重點選優配強工會主席。成立區級新就業形態勞動者行業工會聯合會，兜底覆蓋全區新業態勞動者。定期召開新業態入會推進會，積極發動街道總工會、社區（村）工會干事等一線工作者，通過電話溝通，上門走訪等方式，指導新業態職工掃碼入會。

維權服務全參與，集體協商促和諧

常態化開展新業態勞動權益檢查，重點檢查用工管理制度、勞動報酬等，助推平臺健康發展。發揮協調勞動關系三方機制作用，推動行業黨委、工會與平臺開展集體協商。推動各街道建設法律援助工作站，提供糾紛調解、法律援助等服務。加強“法治+新業態”勞動糾紛多元化解機制建設，形成權益保障、公共服務一體化平臺。靈活運用“一函兩書”，提醒用人單位的不規范用工行為，增強新業態勞動者法治觀念，為新業態勞動者撐起法治“保護傘”。  

急難愁盼全回應，真情服務暖人心‌‌

向400余名新業態職工贈送互助保障，投入金額2萬余元。為優秀新業態職工贈送體檢，開展“愛心義診”活動，落實新業態困難職工幫扶、子女助學等政策，聯合相關部門開設愛心暑托班，常態化開展送溫暖、送清涼等關愛活動。建設戶外勞動者服務驛站、暖“新”加油吧，打造1家24小時“不打烊”驛站，3家智能化驛站，7家高標準驛站。潤州區工會大食堂給予新業態職工特定時間就餐優惠政策及充值優惠政策，滿足新業態勞動者就餐需求，不斷提升職工的獲得感。

技能提升全支撐，多方聯動促成才

針對新業態勞動者職業特點和需求，組織參與貨車司機、快遞員、護理員等技能競賽及崗位培訓，通過以訓促學、以賽促練，推動新業態勞動者職業素質整體提升。通過資源整合，形成具有行業特色、地區特點的競賽模式，在競賽實施、技術支持等方面進行深度協作。結合行業發展現狀、工作規范及遠景規劃，制定技術文件，既服務于比賽，又指導行業發展。將技能競賽與其他工會工作緊密結合，進一步推動新業態勞動者建會入會，建設戶外勞動者服務站點，舉辦更豐富的文體活動，在競賽中取得優異成績的選手可評選“五一勞動獎章”榮譽稱號。

通過實施“四全工作法”，打造具有潤州特色的新業態勞動者的暖“新”之家。工會組織對新業態勞動者的思政引領持續增強，提升了新業態職工認同感；服務水平持續提升，入會人數不斷增加，提升了新業態職工歸屬感；勞動權益保障機制持續完善，平臺用工不斷規范，提升了新業態職工安全感。（通訊員 孫楊 記者 辛玥）