【以學促干 擔當作為】基層工作做“減法” 輕裝上陣更“提效”
黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出部署,要求落實“三個區分開來”,激勵干部開拓進取、干事創業。江蘇圍繞深化落實省委出臺的“進一步激勵干部擔當作為20條措施”,引領和推動各地各單位進一步完善激勵和保護全鏈條制度機制,讓干事創業的導向更鮮明、動力更強勁、活力更充沛。1月7日起,《江蘇新時空》推出《以學促干 擔當作為》專欄,展現各地各單位創新探索和實踐成果。首先來看《基層工作做“減法” 輕裝上陣更“提效”》。
一大早,漣水經濟開發區新材料產業園的工作人員就來到巨石集團,就企業近期提出的綠色工廠申報等問題,開展幫辦服務。作為漣水成功招引的首個百億級項目,巨石集團從動工到兩條生產線全面投產,只用了一年多的時間。投產不到半年,銷售額就已經超過兩億元。在漣水,僅僅兩年時間,4個百億項目先后落地。企業快速發展的背后,是基層工作人員拿出大量時間和精力深入一線,上門服務,真正為企業解難題辦實事,讓企業發展跑出“加速度”。
巨石集團淮安有限公司副總經理費建春說:“項目推進過程中,政府主動上門問需,積極提供幫辦服務,減少各項檢查,精簡審批環節,幫助項目實現拿地即開工,助力公司生產經營增速提效。”
2024年以來,淮安從精簡會議、嚴控發文、多項工作一同部署等方面同向發力,給基層干部實實在在減負。同時,優化精簡考核體系、指標和方式,讓基層干部騰出手腳,更好地服務他人。如今,園區的工作人員基本上每天都會走訪不同的企業。
江蘇漣水經濟開發區新材料產業園副主任樊江玲說:“深入踐行‘一線工作法’,精準把脈企業運行困點、堵點,第一時間靶向解決企業關心的政策、人才、資金等一批急難愁盼問題,指導10余家企業申報人才科技項目,加強用地、資金等要素保障,切實在護航企業發展上擔當作為。”
針對基層治理中權責不清的問題,鹽城市大豐區積極開展鄉鎮(街道)履職事項清單試點工作,合理編制了三張清單,將基層確實難以承接的事項予以收回,讓基層治理“小馬拉大車”變為“駿馬拉快車”。
鹽城市大豐區草堰鎮組織委員王雷說:“過去像執法等一些事項都是委托我們進行,有時候我們不得不身兼數職‘趕鴨子上架’。現在,一套‘瘦身組合拳’打下來,委托執法變為配合執法,時間和成本下降15%左右。”
減出實效,激發活力。2024年以來,江蘇持續深化整治形式主義為基層減負工作,在省級層面探索開展發文全口徑管理,剛性落實計劃管理、總量管控和發文立項等制度,推動各地各部門嚴控會議數量、頻次、時長和規模,壓減督檢考計劃和備案事項,切實做到精簡務實。在縣以上機關單位開展違規借調人員專項排查清理,針對可能存在的“清而不退”“明退暗留”問題,省市縣聯動開展“回頭看”,確保清退工作不反彈。嚴格實行網格職責準入和退出機制,切實防止網格工作“籮筐化”。如今,廣大基層干部越來越能夠輕裝上陣、放手干事,一心一意抓落實,在改革發展一線不斷取得新突破、創造新業績。
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責任編輯:龔逍遙